青島日報社/觀海新聞9月12日訊 “恰同學少年，風華正茂。書生意氣，揮斥方遒。指點江山，激揚文字，糞土當年萬戶侯……”這是青島萊西市2024年“百優干部”進修班的課前誦讀環節，一篇波瀾壯闊、豪情萬丈的《沁園春·長沙》，在150名“優秀年輕干部”的朗朗誦讀中，更顯得大氣磅礴、振奮人心，學員們學習熱情高漲，勁頭十足。
近年來，為健全完善年輕干部培養機制，提升專業能力素養，萊西市委組織部自2022年起，連續三年開展“百優干部”選拔培養工作，并探索實踐干部教育培訓“貫通式”教學路徑，采用“集中授課+三同實踐+本地調研+外地研修+場景體悟”的閉環培訓方式，著力鍛造一支政治過硬、擔當作為、銳意改革的高素質、專業化實干先鋒隊伍。
集中授課“快充電”，貫通理論學習與工作技能
“青年干部是推動我市經濟社會發展的中堅力量和關鍵角色。要旗幟鮮明講政治，切實增強‘愿為’的思想自覺，爭做擔當作為好干部”，萊西市委常委、市委組織部部長桂曉峰在2024年百名優秀年輕干部進修班課開班課上語重心長地講到。在百優干部培訓班開班儀式上邀請市級領導“講黨課”，已成為萊西干部教育培訓的慣例。學員們紛紛表示，“聽了授課，既滿心激動，又‘蠢蠢欲動’，在今后的工作中，要勇挑重擔，件件抓落實、事事見成效，成為一名狠抓落實的‘實干家’”。
此外，為更好地幫助年輕干部“進狀態”“提站位”“學技能”，萊西市精心設置集中授課階段課程，將黨的創新理論、全市重點工作、核心業務技能等課程納入授課體系，邀請有關部門業務骨干、專業師資進行封閉式專題授課。以“學員即是教員”的理念，采取“教授主講+學員研討”相融合的方式，每天確定一個演講主題，在相互交流學習中，幫助參訓干部筑牢理論基礎。建立青藍結對教學機制，邀請鎮街、機關年輕領導干部擔任“導師”，分組傾聽學員的成長經歷、工作困惑，為學員解疑惑、提信心、定目標。交流中，導師們將自身積累的寶貴經驗“掰細了、揉碎了”傾情相授，并針對學員特點提出期望，“寫好材料，要做到說服自己、說服領導、說服聽眾”“抓工作落實，要堅持結果導向，勇于挑戰新的崗位”……學員在與導師的交流中，在與同學的對比中，找到了自身的短板和不足，明確了努力方向。
“三同”實踐“品民情”，貫通群眾路線與工作方法
“大娘，我來幫您做飯吧！”“大爺，家里葡萄長得怎么樣？有沒有什么困難？”類似這樣“拉家?！钡膱鼍霸诶相l家中、在田間地頭、在路旁村口隨處可見，學員們與村民同吃一鍋飯、同睡一間屋、同坐一條凳、同走一條路、同去地里勞動，深入體驗村莊生活，了解村民實際情況，很快與村民“打成一片”，成為“一家人”。
“三同”實踐鍛煉是萊西市干部教育培訓的優良傳統，“我們安排學員入住農戶家中，轉變身份角色，與群眾一起下地干活、打掃衛生、烹飪三餐……讓年輕干部深刻感受到村民的熱情淳樸，才能更加堅定為人民服務的初心使命?！比R西市委組織部干部教育科科長呂偉建說。
閑暇時，年輕干部們還會自發組織文藝匯演，與民齊跳秧歌舞，共敘魚水情。通過“身”到基層，“心”入群眾，面對面與農戶拉呱家常，詳細了解他們的生產生活、經濟收入、困難需求等情況，做好問題調研筆記，參訓干部把辦公室里遇到的問題，變成田間地頭獲得的真知灼見，積極協調有關部門解決民生訴求，既拉近了干群關系，又提高了參訓干部的基層工作能力，為今后工作開展奠定了堅實的基礎。近年來，萊西市日莊鎮溝東、南墅鎮東石、馬連莊鎮河崖3處“三同”實踐教育基地先后接待各級各類干部培訓班22個班次，參訓干部提出鄉村產業發展等建議210余條，幫助村莊解決問題700余個，推動產業項目落地17個，帶動村集體年增收200余萬元，實現了“干部‘三同’教育一階段，心系農村發展一輩子”的目標。
本地調研“摸實情”，貫通調查研究與實踐鍛煉
在“集中授課”與“三同實踐”培訓環節之后，萊西市“百優干部”進修班設置“本地調研”環節，學員們圍繞服務企業“全生命”周期、農業特色產業發展、優勢食品產業集群、醫藥衛生體制改革等主題，赴基層一線開展為期一周的精準式調查研究。
為確保調研目標明確、選題精準、取得實效，調研前期，各組召開專題研討會，對調研工作要點以及可能遇到的難點、堵點問題進行全面細致梳理，明確調研方向、內容。將參訓學員分成10個專題調研組，調研過程中綜合采用集中座談、個別訪談、實地察看、隨機走訪、問卷調查、抽樣調查、數據分析等手段，以問題導向引領調研方向，瞄準制約萊西發展的堵點難點痛點，進行問題大梳理、難題大排查。對調研中收集的問題和掌握的情況，特別是涉及普遍性和制度性的問題，涉及改革發展穩定的深層次關鍵性問題，全面梳理匯總，進行由此及彼、由表及里的分析研判，真正做到把問題癥結分析透徹，把問題根源查全找足，把事物規律摸清理順，形成高質量調研報告和金點子建議。
調研結束后，進行調研成果擂臺比武，采取“PPT+演講”形式展示調研成果，各組逐一登臺，以詳實的數據和生動的語言曬成果、談思路、列舉措。擂臺比武現場評分，結合調研思路、臨場表現、成果轉化等方面進行量化賦分，評選出優秀調研課題，引導年輕干部在擂臺比武中對標學習經驗，從調研成果中提煉出解決萊西發展難題的“金鑰匙”，也為下一步外出研修實訓找準目標方向、打好基礎。
體悟實訓“學先進”，貫通創新思維與能力提升
“學員們深入先進地區標桿產業園區、政府服務平臺、行業領軍企業現場體悟，白天‘學、思、講’，晚上‘研、寫、悟’，爭分奪秒學習創新做法，感悟發展經驗?！边@是萊西市優秀年輕干部到上海、蘇州等地體悟實訓的生動寫照。
為學習先進地區經驗，挖掘“他山之石”賦能萊西發展，萊西市每年在“百優干部”培訓班、新入職市管干部培訓班中選拔優秀學員，組成實訓團隊赴蘇州、上海、深圳等先進地區開展貫通式研修實訓，著力培養干部創新意識與開放視野，貫通創新思維與能力提升。
“為確保實訓效果，我們采取了‘雙向導師’制，選拔在營商環境、城市更新、產業園區、現代服務業等關鍵領域熟悉萊西情況的領導干部作為帶隊導師，與先進地區相關領域專家導師召開見面會，深度交流萊西發展情況，梳理痛點難點問題，形成研修實訓的目標清單和問題清單?！比R西市委組織部副部長宋立健介紹。
學員們帶著目標和問題深入先進地區標桿產業園區、政府服務平臺、行業領軍企業現場等，進行分課堂學習與沉浸式實景專題調研，真切感受先進地區高質量發展新賽道，學習城市規劃、項目招引、科技創新、無感服務等方面的經驗做法，探秘先進地區全流程服務生態與創新發展的內在邏輯，尋找解決萊西發展痛點難點堵點的方法路徑，形成研修實訓感悟及發展建議。通過對標對表，每位學員最終列出回來后的工作實踐任務清單，做到“帶著重點問題出去，帶著最佳答案回來?！睂⑾冗M地區成功經驗轉化為高質量研修實訓成果。
場景鍛煉“提能力”，貫通系統學習與服務發展
“市委安排我們開展多場景鍛煉，機會難得，我們將迅速轉變角色，積極融入工作，努力將所學所悟轉化為實踐實干，在一線歷練中成長成才?！眳⒓訄鼍板憻挼膶W員介紹，在研修實訓結束后，他們圍繞招商引資、營商環境改善、信訪工作、城市更新建設等場景到萊西相關市直單位、鎮街開展全脫產融入式場景體悟，每個場景鍛煉時間1-3個月左右，實現培訓成果與現實場景相互鏈接、相互印證，在具體工作中實踐先進地區的開放思維、先進理念，切實把學習成果轉化為推動萊西高質量發展的生動實踐。期間，學員們幫助推動3家互聯網企業落戶萊西，化解信訪積案13起，以實干實績成功檢驗了培訓成果。
萊西市委組織部分管日常工作的副部長路環宇介紹，“開展年輕干部沉浸式鍛煉，就是要讓年輕干部多崗位歷練，熟悉多方面業務知識，切實做到‘一專多能’。同時，讓年輕干部主動走出舒適圈，到基層一線、吃勁崗位上去磨礪，在急難險重任務中積累經驗、豐富閱歷、增長才干，練就擔當扛事的過硬本領?！?/p>
通過打造“集中授課+三同實踐+本地調研+外地研修+場景體悟”貫通式培訓方式，萊西市形成“帶著問題來、圍繞問題學、回去怎么干”的干部教育閉環管理，推動了干部教育從“平面教學”向“多維立體”轉變，一批批“百優干部”在貫通式培訓中得到淬煉成長，為全市經濟社會高質量發展注入了青春力量。（青島日報/觀海新聞記者李德銀 通訊員 解靜華 魏羨林）
責任編輯：楊小萌
（作者：李德銀)
